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            重庆中净过滤设备制造有限公司奖金制度:

            1.满勤奖:当月未出现任何迟到、早退、请假、矿工者,公司给予满勤奖。

            2.技能奖金:有某项特长的员工因该特长为公司取得效益,公司给予一定奖励。

            3.效益奖金:每月公司根据经济效益和员工的工作表现来评定员工的效益奖金,一般奖金从高到低分A奖、B奖、C奖、无奖等四类。

            4.销售奖金:市场人员在完成销售任务后的奖励。

            5.奖励计划:给予对公司具有突出贡献的员工年终奖。

            津贴制度:

            1.交通补贴:主要指企业为员工上下班提供交通福利,主要包括以下几种:企业提供交通工具接送员工上下班;企业按内部规定为员工报销上下班交通费;企业每月发放一定数额的交通补助。

            2.免费工作餐和住宿:是指企业为员工提供的免费或低价午餐。有的企业虽然不直接提供工作餐,但提供一定数额的工作午餐补助费。

            3.差补:对出差人员出差期间的住宿、伙食、通讯等费用的补助。

            4.通讯补助。

            5.物价津贴。

            6.灾害补贴。

            7.衣物丢失补贴。

            8.职工防暑降温补贴。

            9.为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利。

            10.退休补助。

            有偿假期:

            1.婚假:假3天,符合晚婚条件者(男满二十五周岁,女满二十三周岁),可享有新婚假十天。

            2.产假:女员工产假90天,刨妇产女员工产假105天,男员工护产假7天,基本工资照发。

            3.探亲假:未婚员工父母家住外地或夫妻两地分居员工,每年享受一次探亲假,假期20天(包括往返路程),基本工资照发,并报销普通硬座车(船)票。

            4.丧假:员工直系亲属(父母、配偶、子女)亡故,丧假三天,基本工资照发。

            5.病假:员工因病请假休息上交正式医院病假证明,包括急症证明,无病假证明的按事假处理。员工当月因病缺勤时公司仍支付半天工资,病假七天以上(不含七天)按事假计算。

            6.工伤假:员工当班时间,在工作过程中由于突发事件(客观因素而非工作失误)造成的因工负伤,视为工伤。工伤期间享受全薪待遇同时由公司承担其疗伤的全部费用,如员工乘坐酒店班车上下班期间,由于员工自身责任之外的其它因素造成的意外受伤,由所在部门经理提请上级部门讨论确定员工待遇。

            7.节假日:国务院规定中国公民依法享有的包括春节、国庆等的十天节日假。有些企业还根据自己的实际情况设定了一些节假日,如:中秋节、端午节。

            8.年假:(公休):是指员工根据企业的规章制度,经上级领导同意,一年中可以享有若干天的有薪假期。企业一般根据种种条件,规定员工每年有五天至十四天的公休假期。


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